我们最近在修改员工手册，对带薪年休假这个部分的内容打算按照国家规定来执行。

但是，公司由于行业关系有许多下岗、协保、退休及外劳力人员，如果按照国家所说的工龄来计算，这些员工的工龄都至少15年以上了，但是他们目前又都是基层员工，给那么年假实在不可能。

咨询过12333，但是回答模糊，没有什么观点和依据。

想请教大家的意见和建议。

谢谢！.

顶！.

顶！.

外劳力人员，应该没有啥争议吧，按国家规定要给人家的年假的，累计年限主要参照看他交综合保险的年限（包括外地交的，上海交的）。
退休的人员个人认为可以按在你们公司的工作年限给了，（国家规定的1-5年的也就5天），退休前的不能计算在累计内的。
许多下岗、协保人员，这个很麻烦哦，你们公司如果签的是用工合同的话，也就没有这些叫法的人员，也就是说是你们公司的编外人员，发劳务费用，没有福利的那类人，也就参照退休人员一样的待遇了，不计累计，只计在你们公司的工作年限了。
很多公司实际是这样操作的。.

谢谢你的回复。

我也基本打算这样做。但是，关键是国家没什么清清楚楚的东西，员工搞起来蛮厉害的。.

我们公司比较好， 全部按正式员工的给， 一年15天。.

退休人员因为是特殊用工,原则上是么有年休假的..但在日常的操作上可以参考外来人员年休假条例..

请问有外来人员年休假条例的具体内容吗？给我一下，这个外来人员指什么？.

等同职工带薪年休假条例.见中华人民共和国国务院令第514号..

外来人员只要签订劳动合同就属于正常劳动关系，和我们的操作方法一样。
退休，协保属特殊劳动关系，不在年假范围之内。.

引用:

原帖由 shelly_li 于 2010-10-20 14:40 发表
外来人员只要签订劳动合同就属于正常劳动关系，和我们的操作方法一样。
退休，协保属特殊劳动关系，不在年假范围之内。

同意.

谢谢.