公司的上班时间是早9点至晚6点，中间一小时休息，小公司，老板也很和气，公司气氛较好，没有严格的考勤制度，当然员工有事要离开半天或一天也都会请假的。
一个小姑娘因为路很远（基本横穿了上海），每天基本都9点半到，那也就算了，公司要求就是晚来就晚点走，做够时间就行。其实她也基本下班就走了，以前都算了。
现在问题来了，小姑娘HY了，自动变为10点半到11点到，晚上也就是六点多就走了，问题的关键在于她跟谁也没打过招呼，我知道她的事，而她可能因为不好意思，还从没跟LB讲过。如此持续了一周后，LB纳闷了，让我问问她怎么回事，呵呵。
我头疼的是，这事如何处理好？是按工作量考核，任务完成就算了，可对其他员工是否又不公？毕竟晚到这么多，手头项目完成了，后面看她这样也不可能按正常的量给她压活了，可如果以后十个月都这样也师出无名呀；同意她晚点，讲清楚扣工资？估计她也不能接受吧？
除了这点外，小姑娘工作还算认真负责的。
大家有没有好办法呢？谢谢！.

怀孕是要7个月以后,才能享受每天一小时的假吧?
感觉你们公司太松了一点.虽说是人情味浓一点,但一旦碰到个别视人情为理所应当的员工,就会很被动.
我们公司,也是可以晚来晚走的.但卡要打的.说清楚的,如果没做到晚来晚走,就按迟到扣薪.
制度还是应该有的,执行的时候可以人性化一些.尺度要掌握在自己手中..

和老板说，安装个考勤机，记录上下班时间。以后，别人也是这样，没办法管理的。
公司规章再重申一下，大家遵守就可以了。.

是的，我也是这样想的，老板很好说话，我平时也是很好说话的人，但开始就松了，以后怎么管别人呢？
谢谢！.

必须要重视劳动纪律，规范规章制度，只有这样大家都好做，否者没法服众，更可怕的是会影响整个团队的战斗力！.

事情已经解决了，谢谢出主意的TX们，小姑娘后来再没来上过班，经她本人提出，已从单位辞职了。
尤其感谢热心的齐齐妈妈！.