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[医保人事]
请问,由于个人原因向公司提出辞职,员工需支付违约金有法律依据吗?
1楼
城市的风
城市的风
(健康快乐最重要) 发表于 2014-3-21 17:01
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引用:
原帖由
小老顾
于 2014-3-21 11:14 发表
如果签了竞业限制,应该有相应补偿款,离职后在规定的期限内是不可以去竞争对手公司的,如果去了,是需要赔偿的。
没有得到补偿款,就可以去竞争对手那里了?.
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2楼
城市的风
城市的风
(健康快乐最重要) 发表于 2014-3-24 10:43
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回复 11楼轩轩轩妈 的帖子
非常清晰,感谢!
我记得竞限是针对一些很高级的职位的,他们掌握着企业生存和发展的机密才需要有偿补偿。
一般销售人员不会有竞限规定吧?.
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3楼
城市的风
城市的风
(健康快乐最重要) 发表于 2014-3-24 17:09
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回复 13楼轩轩轩妈 的帖子
目前还没有遇到一起需要竞限的案例,技术含量低.
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