1楼happy302
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发表于 2014-10-17 09:21
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人事经理要申请劳动仲裁
老板招了个人事经理，没过试用期，公司不满意其工作能力，炒了。
她非常气愤，声称要申请劳动仲裁，理由是无原因解聘她，工作能力欠缺，沟通不好？那你举证啊。（这个应该容易举证的，员工访谈）
公司内部规定是转正后才缴纳社保，她说不用给她交了，个人部分不扣，公司部分也给她。
我认为这样不符合国家规定，应该坚持政策，别留漏洞。况且答应她提的条件，她也没有放弃仲裁。
请教一下懂行的人事专家，政策在这方面是怎么规定的？
每个公司都会有些不太规范的做法，也要看遇上什么人了。.
