93 12
发新话题
打印【有1个人次参与评价】

[医保人事] 汇报劳动维权的近况

现在都看平均工资做基数,如果你社保也按照最低缴纳本来就和你工资不符!这些都能赔偿的啊,再说现在什么都拉到工资里面平均一下,连你平时自己报销的车贴饭贴都能进去算平均了只多不少的.

TOP

回复 50楼wj730831 的帖子

你指的是劳动仲裁社保基数先赢了才好搞公积金对吗?.

TOP

回复 51楼yue78yuer 的帖子

公司平常是打死不出明细的,是不是我只能到银行拉一下6个月工资单呀?出差报销的总额可以算在里面吗?每个月平均都多好几千呢.

TOP

报销好像不行但是你出差应该有补贴这个也计入工资的,然后工资卡每月发到你卡里看看是不是备注工资也能作为证据,你只要证明你实际工资比你徼的基数高!上次我还看见单位要给员工提高基数呢,人家做的多到位提工资就去改基数,社保改好基数有个单子直接作为你公积金基数证据不用两面去搞.

TOP

希望楼主现在都已经万事大吉,在享受假期了。。。。.

TOP

回复 55楼mjz002 的帖子

谢谢你的关心。准备下周三劳动仲裁庭审,已经做好了第一次的质证,全部是书面形式的,显然对方是有备而来的,不惜再去捏造事实,我生气过,但是纵然现在手上还有音频视频以及人证等手段,当庭再去搏击吧。祝我好运吧!.

TOP

祝你好运.

TOP

顶一下,请大家再仔细看看整个过程,我应该接受打折的调解吗?另外,我的情况要求2个月工资的赔付合法吗?(按照试用期前的月平均工资)
万一仲裁员和公司有一腿,我该怎么办?.

TOP

作为当事人,内心肯定很难接受让步,因为本来就觉得自己的要求是最低的了。我觉得仲裁员倒不是偏向谁,而是想早早结案算了。就像我们做HR工作的,当员工和公司发生争议时,有时也会把情况夸大一些,主要是想尽快解决公司和员工之间的矛盾。至于是否对员工公平,很多时候很难说,这就象家务事,仲裁员也很难判。

站在旁观者的角度,如果费用相差不是太大,就退一步,另找一份工作。不是每件事情都能分出对错高低的,让自己高兴一些,家人高兴一些,最重要。.

TOP

就象我现在在加班啊,企业也不会支付加班费的,甚至别人都不知道你在加班。 所以说真要和企业一笔一笔算,还真是不容易。

如果能退,就退一步吧。.

TOP

回复 60楼echoshu 的帖子

就是觉得在公司上班的时候付出太多了,加班简直是家常便饭,一度还腰酸耳鸣的。如果不是因为自己当初跳槽不慎重,上了这个鬼公司的当,我现在的收入其实相差无几,甚至更多,但是却很稳定。跳槽考虑得更多的以为出差会少一点,谁知道,不仅没减少,还要自己倒贴钱没报销的。 现在再找工作,又是这么尴尬的年龄,真的很难再找到合适的。仲裁员要求打折的费用可不是一点点,因为本来工资基数就不小,妥协的话会是好几千,我现在就算仓促找到的工作工资都达不到的。这家公司真把我害苦了.

TOP

公积金可以直接向法院起诉, 劳动仲裁不受理。.

TOP

仲裁偏单位,法院偏劳动者,仲裁员说大家担风险有欺骗你之嫌。不要接受调解,应尽快让仲裁裁决,以便到法院上诉。

时间点是关键。如果LZ描述无误,4月16日试用期已满,在此之前公司未通知结束试用期,即对你试用期转正无疑义,4月17日起你已自动进入转正期,应按照合同约定享受转正后待遇。
公司无正当理由解聘你,参照《劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,就是两个月工资。 你还有权要求恢复劳动关系。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

你可能被套用的只能是(二)(三)两条,鉴于你五一前就收到解聘书,从4月17日起时间这么短,单位要收集你“严重”的罪状也很难,例如,严重违纪中的旷工要15日才能解聘。至于你试用期内迟到几次的情况,既然未在试用期满前处理处分,单位在解聘时用作依据是没有说服力的。你可以让单位举证处分时效和其他员工类似情形的处分情况。管理不力,更不是直接证据。只有造成重大经济损失或人员伤亡或生产经营重大停顿,才有可能在这么短时间内出具有说服力的证据解聘你。

至于考勤记录、工资单及加班,举证责任在单位,你甚至可以质疑单位提供的不准确的证据。

如果要出口气,就请专业的劳动法律师,江三角,蓝白律师事务所都不错。百度一下,先打电话咨询。.

TOP

支持一下LZ。.

TOP

现在“仲裁偏单位”了吗?若干年前,我看到朋友、同事们的劳动仲裁无一不胜,那时把仲裁部门看成是劳动者的娘家人啊!.

TOP

提示: 该帖被自动屏蔽

TOP

回复 63楼BENNYMM 的帖子

真的非常感谢。昨天晚上我还为此彻夜难眠,一肚子的狐疑和纳闷。今天大清早还在和老公商量呢。看了你的回复我豁然开朗,已经向仲裁员打电话表明态度了:
1. 根据昨日的庭审,希望继续提交对我们有利的举证依据。(因为昨天庭审间仲裁员出其意料地既不组织进一步质证,也不看不采纳,相反对单位的态度就不一样,感觉昨天庭审结束后的大家签字的当庭笔录都记录着很多对单位有利的内容,所以不放心。)但是仲裁员说容他再看看材料觉得有无必要再通知我提供。
2. 除非公司愿意支付2个月的工资,否则不接受调解。没必要为了这个鬼公司放弃维护劳动权益的机会,还要做出让步。再说自己的要求并非漫天要价,就是为了避免争端咨询好了的,任何让步哪怕是一分一厘都意味着自己的劳动权益受到侵害了。不是钱多少的问题,这不是让无良公司捂着嘴偷着了吗?(仍然不可理解为什么仲裁员为什么不是站在合法立场上调解,而是引导劳动者出让自己的劳动权益。)
3. 如果劳动仲裁后引起任何的法院上诉,我奉陪到底!如果仲裁做出的判决对我不利,我自己也要上诉的,到时会有以前在公司共事,有着类似遭遇的同事为我作证。
    仲裁员提醒过我上法院的最差结果是有可能分文不获,还要再等半年。我的想法是其他条件公司已经答应了,就在跟我磨一个月工资的问题。就当用这一个月工资当筹码吧,花个几千块请律师打官司,挽回劳动者的自尊,打压公司的锐气,这样无良的公司还妄想2013年上市。我觉得上法院比屈辱地接受调解更值得,大不了后面的出庭就当到大马路上晃一圈,半年我等得起的。再说了,既然现在职场不济,我也不想屈就自己,潜心在家当个全职妈妈也不错。如果公司大翻盘,连原来应承的都推翻了,我到时再想想怎么通过媒体曝光这个无良公司和劳动仲裁的行为吧。
再次感谢大家的支持!

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-6-14 20:00 编辑 ].

TOP

如果上庭就是打证据仗了.可以考虑请个劳动法律师..

TOP

回复 68楼小学生 的帖子

对的,到时我们会请专业的劳动法律师,63楼BENNYMM推荐的就不错,今天还看到《新闻晨报》有江三角的专家律师有报道内容的。证据仗我最大的优势就是劳动合同和解聘通知书,另外就是人证和音频视频文件,邮件该出的都出了,当时被赶得很决绝仓促,我没来得及全部邮件都存下来。
    现在唯一的担心就在于:
1. 公司制造伪证,证明其实公司早就决定在我试用期解雇我了。(已经开始见识了, 如补充编造相关主管评语,相关制度条文规定上交试用期自评表和工作总结的期限等等。我的确是由于出差以及双休日的缘故,试用期最后一天大清早交的,现在他们就想咬住公司的解聘延迟裁定有理,是因为我晚交的缘故,其实是公司自己的失误,想不到我的试用期那么“快”结束,想反悔并蓄意降薪,更想不到我不是一般只会哭哭啼啼默然接受不公平待遇的初涉职场的打工者)
2. 我在职期间写的汇报总结,当时真的是被作孽的上级主管逼着给自己的工作挑刺,我就写了几天建议,事实证明这些后来都成为我的“罪证”;
3. 公司召集同事根据我的工作写的“反馈总结”。这个我最冤,因为是一直想排挤我的上级主管拼凑撰写提供的,自己不直接参与其中,全部派的参与反馈的同事不仅是异地的,平时根本没怎么打交道,而且大多数都是行外人。因为工作的标准要制定也要由我的职位来执行,所以这样的安排根本不合理,这样的反馈总结对我也很不公平,入职以来也没有看到过合同上规定的考核标准《岗位说明书》。
     你觉得在接下来的证据仗中,公司的这些证据我该如何应对?
     公司也知道劳动仲裁不管公积金的,昨天就直接说了按照最低的基数交的,真的很狂妄恶劣!.

TOP

说说是什么公司吧,免得以后有人上当。.

TOP

回复 3楼大宝二宝妈 的帖子

支持你。劳动仲裁的那帮人素质是很差的,不用怕,结果不满意还可以上法庭,法院往往偏向劳动者更多。.

TOP

引用:
原帖由 一凡妈 于 2012-6-28 10:13 发表
说说是什么公司吧,免得以后有人上当。
这个大概是不可以说的,在敏感时间反而会被对方抓小辫子,会对楼主很不利。.

TOP

回复 1楼大宝二宝妈 的帖子

拿过好处了仲裁的,你打官司吧,不会输,就是拖时间,支持你.

TOP

事情闹大了,打起官司来,再请媒体来采访,这样对你有利。.

TOP

什么公司呀?老婆CEO,老公VP?夫妻店?.

TOP

唉,什么公司这里就不说了,总之以后大家找工作要多留几个心眼,什么东西一律要白纸黑字仔细研究,不要操之过急,平时多留截证据,问题还是不大的。我进入职场这么久也是第一回遇到这种事,以前老东家的合同不仔细看不说还乱扔呢,但从没发生过那档子的事情。
    现在裁决书总算拿到手了,非常感谢大家一直对我的关心,希望我的赔偿及请求尽早完美兑现,暑假到了,很想尽情带孩子出城度假。。。。.

TOP

恭喜楼主仲裁取得胜利! 我觉得不必主动打电话给公司,这样显得你心里不踏实似的,理屈和心虚的应该是他们呀!他们未必真的会去上诉,打官司也要掂量掂量自己胜诉的把握的。.

TOP

请教各位法律 和HR 达人
    楼主其实就是拿到了应该拿到的钱,法律对于这样的公司没有惩罚条款吗?.

TOP

回复 77楼小小平平妈 的帖子

公司要上诉是当时仲裁员说的,不过他们就算上诉,我还有部分证据在手里的,人证也还有,只是要折腾了。怕就怕他们精心再去制造伪证,其实我何尝不想快点结束呀。.

TOP

回复 78楼mjz002 的帖子

同问,公司迫害欺负像我这样的人是枚不胜举呀~~.

TOP

回复 79楼大宝二宝妈 的帖子

非常理解你这时候的心情。 只是我觉得那公司对待这件事情的态度不是你打电话催他们就能改变的,所以越是这时候越要沉得住气,不要让他们觉得你很担心很急迫的样子。当然这只是我个人的想法,怎么做楼主还是要自己定夺。.

TOP

仲裁员怎么突然改变态度了呢?是不是他看LZ的坚持,觉得再上诉会有利LZ?.

TOP

回复 81楼小小平平妈 的帖子

家人也是这样的想法,我可能没经历过什么风浪吧,这些日子做梦都在纠结这件事情,真的要是沉住气的.

TOP

祝福你啊.

TOP

一天过去,又到周末了,无良公司杳无音讯,只能等下周了。
当时庭审结束的时候,那个法务说希望约个时间双方出来补缴社保,后来老公说还是等裁决书出来一起算账,说实在的,我真的还想等劳动仲裁的赔偿金拿到手后再去搞公积金的,很烦,其实,赔偿一天没兑现,我还是个输家啊~~.

TOP

请教:
    裁决书上落款的日期是6月26日,而我收到裁决书邮件的日期是6月28日,说是公司要在裁决书生效之日起7天内要给我补偿金的,这样截止日期算是7月3日还是7月5日呀?现在仍然没有动静,万一公司拒不赔偿怎么办呢?
    另外,我要求补足的社保金要在10天内交给公司的,他们现在都没动静的情况下,我应该傻乎乎地去联系他们一起去交社保吗?
    很烦~~.

TOP

应该社保会联系你吧.

TOP

刚才摒不牢打电话给公司法务了,她说裁决书生效日是从送达之日起15日算起的,在此期间不向人民法院起诉的才生效,老板现在的态度是先把我这件事情压一压,不知道还要不要上诉法院。
    也就是说,我现在只能再等,7月13日至7月20日间如果我的请求没有得到兑现的才能去向劳动仲裁员申请法院强制执行的。
     真的希望这件事情能早日圆满解决,8月份想带宝宝出去旅游散心了.

TOP

刚在网上看了很多劳动仲裁书判决下来,法院干预了公司照样不履行赔偿的案例,心情早已不是担心这么简单了。再加上由于劳动仲裁因为办公地点搬迁后,再也联系不上仲裁员,很烦呀,打算下周亲自去老地方打探打探。唉~~~~.

TOP

看来现在劳动维权也不容易了,以往总觉得法律倾向劳动者,实际真是无语啊。.

TOP

回复 1楼大宝二宝妈 的帖子

可能上诉,然后再来跟你调解,就是打心理战。已经这样了,公司一般只会继续无耻.

TOP

听公积金管理窗口的工作人员说要做好心理准备,资料准备不齐我肯定要吃亏的,劳动仲裁不管这个,到了法院人家也不会管那么多细节,就看资料。很多公司就是抓住这一点拖时间,想拖过信访期限,所以请我务必努力去争取把资料准备好,如劳动手册和退工单。
    听下来,这会是一场持久战,有的都磨了十几年了。真是太可恶了!.

TOP

度假归来,小朋友们也开学了,继续把维权坚持到底!.

TOP

 93 12
发新话题