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原帖由 rong163 于 2010-10-3 06:42 发表
只听到上司刁难下属,没见过下属刁难上司的,LZ的管理水平,和管理能力还是有问题,管不住下属,你怎么能当领导呢?从自己身上找找原因,才能把事情解决好.

下属刁难上司的事有的是，主要是看上司的主管领导怎么个态度？！
上司对下属一发力，主管领导就出来帮腔（不管明的暗的），事情就没那么简单了。
我理解LZ的感受，以不变应万变，事情总会有转机的。.

所以说要以不变应万变，静观其变。.

现在手头上正在做的工作就不要挪了，等新的工作下来后就直接交给其他人做。目前只要不影响公司正常的运作，让他去表现，如果出现问题就将问题直接上交给你的领导，让他来解决。.