最近可能会和政府有一些关于教师绩效工资方面的合作，所以想听听各位老师和家长对教师绩效工资以及教师的绩效考核的一些看法，主要包括
1现在实行的教师绩效工资分配方式存在的问题
2如何对教师绩效工资分配进行改进
3教师绩效考核应该对应那些主要的因素
请各位跟帖的时候注明下自己的身份，是老师，还是家长，多谢。.

ls几位是对现在的绩效分配满意还是不满意？.

引用:

原帖由 假居士 于 2010-5-7 09:06 发表
冒昧地说一句，楼主是干什么的？怎么会和政府有绩效方面的合作？在另一个帖子里，您先让我们工资和服务员、差头司机比，又让我们学历和高工比（当然，现在也没啥比不过的，我的小学里有几个复旦的，有海龟，有N多的硕 ...

我们是一家管理研究机构，和政府关于绩效管理方面的合作很多，也合作了很多年了。.

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原帖由 梦妍 于 2010-5-7 09:24 发表
请LZ先回答一个问题：教改已经很多年了，为啥绩效工资还拿9几年（忘记具体年份了，因为这个对我们来说很遥远，前几次工资调准都已经不用的文件，现在却翻出10几年前订的来衡量你是否满工作量）的课时标准来评价，这是 ...

关于教师绩效工资，据说所知，去年执行的很急，是根据大领导的要求迅速发放，所以各地都是临时做了些方案保证把钱先发下去，这个就是用你说的那个标准的原因。.

谢谢这位老师的意见，希望是看到大家提些建设性的改进意见，而不是简单说有了绩效以后收入比以前少，实际政府的本意也是要增加教师的收入，总的钱政府还是多投入了，只是可能没有到一线老师的手里。.

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原帖由 中幼妮妮 于 2010-5-11 09:20 发表
还有现在的教代会，开和不开一个样，只是走走场的。如果校长研究出来的草案，第一次投票没通过的话要一直讨论到通过为止才结束，那还有谁会说真话，谁会反对？

这个是中国特色，职代会也一样，推而广之，人代会应该也差不多.