把岗位津贴作为绩效的一部分分配感觉不妥 对于好的学校 职称高的 资历高的教师相对就多 他们的津贴也高 而绩效工资是按人均额度分配的 那么其实工作量（课时）津贴和绩效奖励这两块可分配的必然减少 对于这类学校 一些职称高的 资历高的教师收入肯定是减少了 另外绩效前 有时局里还可能根据情况适时的拨款作为课改等的奖励 但现在都没了 往年年终局里会根据各单位年终考核等第给予教师人均奖 现在都没有了 学校要发当然可以咯 不过还是在绩效的额度中发 那不是发来发去就是在一个不变的盘子里来搞吗.

绩效工资的目的是什么呢？ 有没有最大程度的激励大多数教师呢？否！ 当然我们也知道，我们的教师虽然会在这发发牢骚 对这一改革说说感受 但是对待学生、对待家长、对待工作真的都是满腔热情的，对得起良心的，正因为这，有些主管部门不下基层听听教师的心声，还坐在位子上沾沾自喜呢。这些拍脑袋行事的人又对得起谁呢。.