引用:
原帖由 brucemama 于 2010-5-8 18:16 发表 
把岗位津贴作为绩效的一部分分配感觉不妥 对于好的学校 职称高的 资历高的教师相对就多 他们的津贴也高 而绩效工资是按人均额度分配的 那么其实工作量（课时）津贴和绩效奖励这两块可分配的必然减少 对于这类学校 一 ...
现在就是这样的问题呀！就是一个袋子里多少，就是多少，至于教师再额外增加的工作量，即便当时给予奖励，那么也是这个袋子里的钱，所以忽悠啊！钱的总数是不变的！
所以课外对孩子的护导，就是学校给钱，也是一个袋袋里出来的，以后除了上课备课等以外的工作几乎就是义务了！
所以楼上讲的对的，义务的事体多了去了。.
