如题，十五年不可以吗？可以怎么做到有法可依？我一朋友今年21年了，6月30被告知不续签。.

你好！你现在找到出路了吗？很关心牵挂！.

人事仲裁不支持续签吗?.

谢谢答复!今年听说静安区没有这样的情况,因为世博维稳。还有，从08年开始，签第三次聘用合同后就不能不续签了。.

最新的劳动合同法。胡锦涛签署的。其中有：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。.

各位老师们，要懂得学法维护自己利益！最新的劳动法，2008年1月起施行。适用事业单位聘用制的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。.

以前校长们会一年一签，叫你心神不定，现在签三年，就是延长签第二次的时间.

很多律师对人事一块不一定很懂的.

对于做了十几二十年的教师来说，一定要维护好自己的利益，上海中级法院有个郭WL，是劳动法专家。他在对市里HR培训讲座时说过：很多律师这方面都只懂皮毛，会误导别人。
现在还是很维护劳动者的。1.仲裁（合同终止日起的60天之内），当然要查好想好需要仲裁什么；2.仲裁输，也不是最终结果，还可以到法院。（昨天的一个G的报告会上他还讲到一个案例，公司以不符合岗位要求辞人，告到法院，劳动者赢了。因为你说人家能力上……你单位提供相关培训了没有，相关凭据）。3.国务院相关文件中还提到，不续聘还要做好相应安置工作。所以，退一万步说，假如真不再续聘，要叫教育局安置（学校之间调配）。
关系到后半辈子的事，转行那么容易？再就业那么简单？所以大家一定不要轻易放弃，要坚持维护自己的利益！.

在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
对军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，国家和本市另有规定的，按照有关规定执行。.

引用:

原帖由 加油! 于 2010-10-31 23:59 发表
校长的权利太大了，这是教育界的悲哀，因为不是每个校长都是公正的，相反，还有几个人人称赞的好校长呢？
比名牌、比房产、靠招生、靠师资流动、靠装修校舍、添置学校硬件大肆敛财的比比皆是，又有谁来监管他们呢？

说得好!顶你!.