引用:
原帖由 晴晴的妈 于 2008-7-22 10:49 发表 
我非常羡慕华德福的松散型管理方式。
虽然整体理念是相通的，然而每一个华德福幼儿园都是不一样的，都充分体现着创建人的风格和意识。孩子们唱的歌，做的活动，随着地域文化和季节的不同也各不相同。春天去参观，那 ...
我不认为华德福是松散型管理，恰恰相反，华德福一定是有分工合作紧密的管理团队的。松散型的那是家庭式幼儿园。同样，人文风格和意识，是分管教学的老师的专业，而非随心所欲。通常，华德福幼儿从创建阶段，就有理事会、教师委员会、家委会等组织，上海华德福儿童之家在成立之初也是有严密的理事会章程的。
华德福是特别注重形式的组织，同时它追求的又是自由的个人风格的结果，很有意思吧，有规矩才能成就自由和个性。国际华德福组织也是相当严密的，包括定期会议，分管各区的人员，进入华德福名单的学校，资助对象，老师的培训和证书。虽然，人们看到的结果是飞扬的个体和艺术创意，可这背后怎么可能离开紧密地管理团队呢？.
